Nuestra compañía le ofrece a la comunidad empresarial un variado número de servicios que le van a permitir validar la confiabilidad de los candidatos que aspiran a ingresar a su nómina. Con ello lo que se pretente básicamente es contar con personal capacitado y con altos valores éticos; evitar el ingreso de individuos inescrupulosos que busquen desprestigiar a la entidad y finalmente, si se tuviera sospecha de que se está cometiendo hechos delícticos dentro de la organización tomar las medidas correctivas necesarias para evitar que esto siga sucediendo, y preventivas para evitar que vuelva a suceder.
- Visita domiciliaria
- Verificación documental
- Referenciación de datos
- Estudios de Confiabilidad
- Consulta de antecedentes
- Análisis financiero
- Prueba poligráfica
- Análisis de riesgos
Recuerde que la inversión y credibilidad de su empresa en el mercado, no se puede ver empañada por hechos negativos como una mala decisión al contratar a un aspirante o por evitar hacer seguimiento al personal que ya labora con usted. En seguridad, ninguna medida adicional sobra.
El proceso de la visita domiciliaria, consta de una visita al inmueble donde reside el candidato para evaluar su convivencia familiar y con su entorno. Además, de las condiciones de habitabilidad de la vivienda.
Verificación Documental
La verificación documental consiste en constatar que la documentación aportada por el aspirante al cargo esté completa y sea veraz.
La referenciación consiste en validar la información contenida en la visita domiciliaria o la hoja de vida de los candidatos en aspectos tales como: datos personales, laborales, académicos y familiares.
Los estudios de confiabilidad que realizamos son producto de la interrelación de varios procesos investigativos que junto con un profundo análisis nos permiten medir la confiabilidad del personal próximo a vincularse a su empresa.
Algunos de los aspectos evaluados y verificados al interior del estudio de confiabilidad son: la actualización de datos, la consulta de antecedentes, la verificación de referencias académicas, familiares, laborales y personales, la ficha decadáctilar y grafológica.
Se hace a través de la consulta del número de cédula del candidato en las bases de seguridad del Estado: POLICÍA, FISCALÍA, SPOA, PROCURADURÍA, CONTRALORÍA,
LISTA CLINTON Y DESMOVILIZADOS, con el fin de constatar si existen antecedentes penales o judiciales inactivos o en proceso, a su nombre.
La verificación de las anotaciones de los aspirantes se consulta en las bases abiertas y cerradas del Estado. Esto permite reconocer que personas han tenido o tienen procesos pendientes con la justicia.
En cuanto al análisis financiero, es un proceso requerido a solicitud del cliente para algunos aspirantes, a fin de conocer el historial crediticio de las personas que desean ingresar a su empresa en áreas contables o financieras.
Prueba Poligráfica
Es una herramienta clave en para validar y confirmar los resultados del proceso de selección. Tiene un efectividad entre el 92 y 99%.
Existe tres clases tipos de examen en la prueba poligráfica:
- Examen pre-empleo: confirma la información aportada y la que posible omita el evaluado (a).
- Examen de rutina o control: permite saber si el trabajador está cometiendo ilícitos dentro de la compañía.
- Examen específico: de cometerse algún hecho ilícito, permite verificar la veracidad de las personas implicadas.
Realizamos el estudio y análisis preventivo de riesgos, así mismo, las causas y fundamentos de los siniestros o incidentes que se puedan presentar al interior de una empresa. Para ello, estudiamos las necesidades en cada caso y según las exigencias del cliente elaboramos el plan adecuado.
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